COMP2.0 四大亮點
全新升級的獎金制度，為您打造更優渥的收入機會
總獎金比例 60%
業界領先的高額獎金比例，讓您的努力獲得最大回報，創造穩定持續的被動收入
九種收入來源
多元化的獎金計畫，包含快速啟動、二元、階級等獎金，讓您的收入更加豐富多元
新人快速啟動
前9週特別獎金機制，幫助新夥伴快速累積收入，縮短事業啟動期，加速成功
無限成長潛力
完善的晉升制度與領導力培養，從經銷商到鑽石級別，打造您的事業王國
COMP2.0 四大核心優勢：60%高額獎金、九種收入來源、快速啟動機制、無限成長空間
獎金制度名詞解釋
了解關鍵術語，輕鬆掌握獎金計算方式
Qualified Distributors Volume
團隊所有成員的累計銷售總額，用於計算團隊業績與晉升資格
Personal Volume
個人購買產品所累積的點數，用於計算個人業績和資格認定
Qualifying Volume
達成獎金資格所需的最低點數要求，確保持續經營
Binary Volume
用於計算二元獎金的點數，依據左右兩線的平衡發展給予獎勵
獎金制度專業術語圖解：QDV、PV、QV、BV 完整說明
九種收入來源詳解
多元化的獎金制度，打造穩定的被動收入
1️⃣ 推薦獎金 (PIB)
當您推薦新夥伴加入 LifeWave 時，根據他們選擇的首購套裝，您可以獲得相應的推薦獎金。這是最直接的收入來源，也是建立事業的第一步。
2️⃣ 快速啟動獎金 (Fast Start)
快速達成一星或二星經理，即可獲得額外的快速啟動獎金
3️⃣ 新人9週快速啟動獎金
專為新品牌夥伴設計，前9週享有額外獎金加成
4️⃣ 代數購貨獎金 (Level Earnings)
位階越高，可領取的代數越多，收入越穩定
5️⃣ 雙向獎金 (Binary Bonus)
三星經理資格條件與雙向獎金比例說明
💡 雙向獎金計算方式
雙向獎金是根據您雙軌組織中「長紅線」（較少一邊的 BV）來計算。每週結算一次，長紅線的 BV 會歸零，業績線保留多出來的 BV 到下週。
| 位階 | 獎金比例 | 每週上限 (USD) |
|---|---|---|
| 三星經理 | 5% | $1,500 |
| 三星副總裁 | 7% | $3,000 |
| 三星資深副總裁 | 8% | $6,000 |
| 三星執行副總裁 | 9% | $10,000 |
| 三星總裁 | 10% | 無上限 |
雙向獎金計算範例：平衡發展兩邊組織是關鍵
📊 完整獎金制度總覽
九種收入來源，打造您的財富管道
🎁 首購優惠套裝
精選產品組合，讓您輕鬆開啟萊威事業
2025 首購優惠套裝：多種方案任您選擇，立即啟動您的事業
📋 經銷商訂購單
台灣地區專用訂購表單
LifeWave 台灣經銷商專用訂購單
❓ 常見問題
關於 COMP2.0 獎金制度，您可能想知道的問題
什麼是 COMP2.0 獎金制度？
COMP2.0 是 LifeWave 於 2025 年推出的全新獎金制度，相較於舊版本有以下重大升級：
- 總獎金比例提升至 60%：業界領先的高額分潤
- 九種收入來源：多元化的獎金計畫
- 新人快速啟動：前9週特別獎金機制
- 更完善的晉升制度：清晰的升級路徑
這是一個設計完善、公平合理的獎金系統，讓每一位夥伴都能獲得應得的報酬。
如何開始加入 LifeWave 事業？
加入 LifeWave 事業非常簡單，只需要三個步驟：
- 聯絡推薦人：與我們的事業顧問柯先生聯繫（LINE: kkmmss138）
- 選擇首購套裝：根據您的預算選擇合適的產品組合
- 完成註冊：填寫經銷商申請表，開始您的事業之旅
首購套裝從基礎到豪華方案都有，您可以依照自己的需求選擇。我們也提供完整的教育訓練與團隊支持！
新人快速啟動獎金如何運作？
新人快速啟動獎金是專為前 9 週設計的特別獎勵機制：
- 第 1-3 週：可獲得推薦新人購買金額的 20-40% 獎金
- 第 4-6 週：持續享有高額獎金比例
- 第 7-9 週：逐步過渡到正常獎金制度
這個機制讓新夥伴能夠在最短時間內看到成果，建立信心，是 COMP2.0 最貼心的設計之一。
二元獎金制度是什麼？
二元獎金是 COMP2.0 的核心獎金之一：
- 左右兩線平衡發展：建立左右兩個團隊
- BV 點數配對：以較弱邊的 BV 計算獎金
- 每週結算：每週都有機會領取獎金
- 無上限：只要持續配對，獎金就持續發放
二元獎金鼓勵團隊平衡發展，是創造穩定被動收入的最佳方式。
階級獎金如何計算？
階級獎金根據您的級別和團隊業績計算：
- 經銷商：可獲得直推夥伴的業績獎金
- 1-2 星經理：享有更深層級的獎金比例
- 3-5 星經理：獲得團隊多層級的獎金分潤
- 資深經理以上：享有最高階的獎金比例與額外獎勵
級別越高，可領取的層級越多，獎金比例也越優渥。這是長期穩定收入的保障！
需要囤貨或強制消費嗎？
完全不需要囤貨！LifeWave 採用最人性化的經營模式：
- 無囤貨壓力：產品直接從公司配送給客戶
- 彈性消費：可依個人需求選擇是否持續訂購
- 真實使用：建議經銷商先體驗產品，更容易分享
- 顧客導向：專注於幫助客戶解決健康需求
我們鼓勵真實體驗產品並分享給有需要的人，而不是強制消費或囤貨。
我沒有銷售經驗，可以做嗎？
當然可以！我們提供完整的支持系統：
- 系統化培訓：從產品知識到事業經營的完整教育
- 團隊協助：上線團隊會提供一對一輔導
- 線上資源：豐富的學習資料和分享工具
- 定期聚會：參加團隊活動，學習成功經驗
許多成功的夥伴在加入前都沒有銷售經驗，關鍵在於願意學習和堅持。我們會陪伴您每一步！
多久可以開始賺錢？
這取決於您的投入程度，但 COMP2.0 提供快速見效的機會：
- 第一週：透過新人快速啟動獎金，推薦親友就能獲得收入
- 第一個月：建立基礎團隊，開始享受二元獎金
- 3-6 個月：持續發展，建立穩定的被動收入
- 1 年以上：打造事業系統，實現財務自由目標
實際成果因人而異，但我們的制度設計就是要讓您盡快看到成果，建立信心，持續前進！
準備好開創您的事業了嗎？
立即聯繫我們，了解更多關於 LifeWave COMP2.0 獎金制度的資訊
讓我們幫助您實現健康與財富的雙贏人生
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👤 事業顧問：柯先生
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